Posiadając własną działalność warto pamiętać że zmotywowany i odpowiednio nagradzany pracownik staje się bardziej efektywniejszy i sumienny. Niestety w obecnych czasach panuje dość powszechne przekonanie że nie można powiedzieć głośno co nam nie odpowiada w firmie ponieważ zwolnienie to pewnego rodzaju wilczy bilet do świata bezrobotnych. Warto jednak pamiętać że biznes to nie ślepo sprawdzane kolumny i statystyki, to także ludzie którzy wykonują pewne polecane im obowiązki, odpowiednio traktowany pracownik znacznie chętniej i efektywniej wykonuje swoją pracę. Dlatego tez wielkie korporację bardzo chętnie organizują szkolenia, wyjazdy integracyjne, kursy i sympozja pracownicze, norma staja się karnety na basen czy siłownię które mają zachęcać pracowników do odpoczynku i relaksu po pracy. System premiowy czy to także pewnego rodzaju sposób na podnoszenie zysków, jednak warto pamiętać że odpowiedzialny biznesmen potrafi rozmawiać z pracownikiem na każdym szczeblu w danej firmie. Tworząc pewne roszady czy bariery bardzo często zdarza się że szef dowiaduje się o pewnych sytuacjach kiedy jest już za późno. Odpowiedzialne traktowanie podwładnych to także pewnego rodzaju wskaźnik dla pracownika że szef jest pewnego rodzaju opoką i głównym filarem firmy. Rozwiązywanie powstających w zespołach ludzkich problemów czy sytuacji spornych staje się kluczem do sukcesu i eliminowania niepotrzebnych nieporozumień w załodze.
Tajniki biznesu, czyli firma dobrze zarządzana
