Istnieją rozmaite strategie, dzięki którym można wyłapać wartościowego pracownika na dane stanowisko. Jedną z nich jest właśnie strategia stresująca, polegająca na stworzeniu sztucznie takiej sytuacji, w której kandydat poczułby się zestresowany, obrażony, ogólnie rzecz biorąc, w której musiałby poczuć się niekomfortowo. Istotnie zachowanie kandydata w sytuacji stresowej było bardzo diagnostyczne dla osób przeprowadzających kwalifikacje na daną posadę. Zazwyczaj szef firmy czy osoba,która potrzebuje współpracownika określa dokładnie wytyczne co do tego, jakie są dokładne wymagania na danym stanowisku. Zgodnie z nimi osoby przeprowadzające psychologiczne rekrutacje nastawiają się na wydobycie danej cechy u kandydata, bądź na wydobycie jej ewidentnego braku. Niektórzy w sytuacjach stresowych kłócą się z kobietami przeprowadzającymi rekrutację, krzyczą, rzucają przedmiotami, wychodzą. Tacy nie mają żadnych szans na żadne stanowisko w danej firmie. Kandydaci o tym wiedzą, a awantury, które wszczynają są chęcią odegrania się raczej na rekrutujących.
Strategie stresujące
