Metody rekrutacji

Istnieją najróżniejsze, coraz bardziej wymyślne metody rekrutacji, poznawania człowieka, który ubiega się o dane stanowisko. Na przykład metoda z lejkiem kiedy pani rekrutująca każe wrzucać do lejka pęsetą kuleczki, przy czym osoba wrzucająca ma nie dotykać pęsetą lejka. Udaje się to tylko tym, którzy nie martwią się tym, że czas mija i wykonują zadanie dalej, którzy nie denerwują się aż tak bardzo, że stacja staje się trudna do wytrzymania, a tak ma wiele starszych osób, po trzydziestce,które już teraz różnią się nieco odpornością na takie sytuacje od dwudziestolatków na przykład czy ludzi, którzy dopiero dorastają. Taka sytuacja sprawdza także, czy po prostu ręce nam drżą,czyli czy nie jesteśmy uzależnienie od jakichkolwiek środków psychoaktywnych, czy nie pojemy zbyt dużo alkoholu. Inną strategią jest umawianie kandydata na spotkanie, na które się nie przychodzi. Sprawdza się zachowanie człowieka w ten sposób czy bezie chciał sobie radzić sam, czy będzie szukał pomocy u innych,czy obrazi się i wyjdzie.