Pracownicy kadr znacząco różnią się od ludzie, którzy pracują na stanowisku HR w danej firmie. Mimo że czasami bywają złośliwie nazywani kadrowymi, a żargon zapożyczony z języka angielskiego bywa tutaj najbardziej wyśmiewany, to jednak chodzi o coś innego w pracy hr owców i osób z kadr. Kadrowi mają techniczną, specjalistyczną wiedzę zahaczającą o prawo pracy. Znają się an tym, co jest na przykład produkowane w fabryce, do której przeprowadzają rekrutację oraz wiedzą, jakich umiejętności konkretnie potrzebuje się od przyszłych pracowników. Ponadto potrzebna jest im wiedza z zakresu ubezpieczeń społecznych. Ciężko jest w tym się nie pogubić. Osoby z HR jednak nie muszą posiadać takiej wiedzy. Muszą oni zazwyczaj jednak być po psychologii albo kierunkach pokrewnych, chociaż ciężko jest tutaj zastąpić fachową wiedzę z tej dziedziny wiedza, która została wyniesiona na przykład z socjologii. HRowiec bada predyspozycje psychiczne człowieka ubiegające się o dane stanowisko, jednak HRowcy rzadko bywają poważnie traktowani.
HRowiec – zwykły kadrowy?
