Agencje doradztwa personalnego
Każda firma rekrutująca, na przykład agencja doradztwa zawodowego, prowadzi swoją strategię wyłapywania pracowników, którzy będą się dobrze czuli na swoim stanowisku i z których firma będzie zadowolona. Na przykład jedna z katowickich firm rekrutujących stosuje badanie przyszłych pracowników kostkami, które sprawdzają myślenie abstrakcyjne. Narzędzi do badana myślenia jest mnóstwo. Nawet z pozoru głupie pytania, takie jakiego koloru ubrania pani najchętniej łączy z czarną spódnicą mogą powiedzieć o tym, czy pracownik jest twórczy, innowacyjny, jak podchodzi do nowości, czy irytuje go to pytanie i uważa, że niepoważnie się go traktuje, czy on sam traci do nas przez to pytanie szacunek itp. Zazwyczaj bardzo dobrze wypadają na takich rozmowach ludzie,którzy łapią konwencję rozmowy i zachowują szacunek do pytającego. Oznacza to, że w każdej niemal sytuacji będzie można liczyć na klasę pracownika. Następnie sprawdzane są oczywiście jego umiejętności. Jednak wielu ludzi nie dochodzi do drugiego etapu, bo myślą szablonowo.
